תאונה בדרך לעבודה – מתי אפשר לתבוע את המעסיק?

בוודאי רבים מכם אינכם מודעים לעובדה, כי במידה ועברתם תאונת דרכים בדרך לעבודה שלכם, בדרך כלל היא עשויה להיחשב לכדי תאונה עבודה שבעטיה תהיו זכאים למענק של פיצויים מביטוח החובה שלכם ומביטוח לאומי. תוכלו לקרוא כאן בהרחבה על הנושא.

תאונה בדרך לעבודה – מתי אפשר לתבוע את המעסיק?

יש מצבים, בהם אתם אשמים בתאונת העבודה, כדאי שתוותרו על תביעת נזיקין אל מול המעסיק שלכם, לאחר שמנכים את סעיף האשמה בשיעור של כעשרה אחוז ומקזזים את תגמולי הביטוח, לא יישאר לכם עודף לתשלום.

אדם נפגעתם בתאונת דרכים בדרך לעבודה, במהלך העבודה, במידה שנסעתם במונית לצורכי פגישת עבודה, או שהנכם עובדים בתחום אשר מאלץ אתכם לנהוג, כמו למשל – הנכם שליחים או נהגי מונית או אוטובוס, הפגיעה שלכם תיחשב כתאונת דרכים שהינה תאונת עבודה לכל דבר ועניין. כמו כן, תאונת דרכים שתבוצע במהלך נסיעה או הליכה מהאזור בו ישנתם בלילה בדרך לעבודה שלכם, או ביצוע מעבר של שתי עבודות, תיחשב גם היא לתאונת עבודה.

למעשה כל תאונת דרכים אשר מוגדרת לפי החוק כתאונת דרכים שתתבצע בטווח של המועד של העבודה שלכם, החל ברגע בו יצאתם לעבודה וכלה ברגע בו חזרתם מהעבודה, תיחשב אף היא כתאונת עבודה וכן כתאונת דרכים.

במידה ונפגעתם בדרך לעבודה שלכם, עסקינן בתאונת עבודה, כשנמצא עוד צד ג' שהינו חברת הביטוח חובה של הרכב שלכם. במצב זה יש לכם סיבה לתבוע שני אלמנטים – לתבוע את צד ג', חברת הביטוח של ביטוח החובה שלכם ולתבוע את המעסיק שלכם ובמצב זה מדובר בתביעה של המוסד לביטוח לאומי. עליכם למצות את מלוא הזכויות אשר מגיעות לכם מהמוסד לביטוח לאומי ויחד עם זאת עליכם לתבוע את ההפרש של מי שמבטח לכם את הרכב שלכם.

בדרך כלל, המוסד לביטוח לאומי ישפה אתכם בשיעור חלקי של הסבת הנזק, בשיעור של עד שבעים וחמישה אחוז, וכדי שתוכלו לקבל את שאר הפיצוי הכספי, עליכם לתבוע בעזרת עורך דין לתביעות ביטוח את החברה שביטחה בביטוח חובה את הרכב שלכם.